Bachelor Gestion de la Paie & du Social

Le programme du Bachelor Gestion de la Paie et du Social MBway (Bac+3, 180 ECTS, RNCP niveau 6) est structuré autour de la maîtrise technique de la paie, du droit social et des outils SIRH, via alternance immersive.

Compétences clés développées

Formation hybride couvrant :

• Paie et rémunération : élaboration bulletins, déclarations sociales, conformité fiscale.
• Droit social : contrats, ruptures, contentieux, veille réglementaire.
• SIRH et informatique : gestion systèmes RH, reporting, analyse données sociales.
• Gestion sociale : analyse besoins, achats sociaux, fournisseurs, contrats.

Pédagogie et évaluations

Méthodes pratiques : contrôles continus, mises en situation (orales, études de cas), rapport/soutenance entreprise. Certification "Responsable paie et administration RH" (IPAC, RNCP35202, enregistrement 20/01/2021). Taux réussite 82,6% (2024).

Missions en alternance

Immersion terrain : gestion paie quotidienne, audits, optimisation processus sociaux ; préparation à stratégie RH via MBA.

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social de MBway forme des experts polyvalents en paie, droit social et SIRH, répondant précisément aux besoins croissants des entreprises en conformité réglementaire et gestion optimisée des talents.

Répondre aux enjeux du marché RH

Ce programme s'adresse à un secteur en forte tension où les compétences hybrides comptables-RH sont rares et recherchées par cabinets comptables, PME et grands groupes. Les diplômés maîtrisent la paie complexe (bulletins, déclarations sociales), le droit social évolutif et les outils SIRH pour assurer conformité et performance, avec un taux d'employabilité élevé grâce à l'alternance immersive.

Polyvalence et approche complète

Combinaison unique de comptabilité, management, informatique et techniques sociales : analyse besoins, gestion achats sociaux, sélection fournisseurs et suivi contrats. Pédagogie variée inclut contrôles continus, études de cas, soutenances et rapport d'entreprise, pour une expertise technique approfondie dès Bac+3 (180 ECTS, RNCP35202 niveau 6, certification IPAC).

Avantages concrets de la formation

Rémunération via alternance, réduction coûts études, expérience terrain réelle (gestion paie quotidienne, audits sociaux). Taux réussite 82,6% et satisfaction 74,1% (promotion 2024) ; supplément au diplôme européen pour mobilité internationale. Passerelle fluide vers MBA Management RH pour viser postes stratégiques comme responsable talents ou policies innovantes.

Débouchés professionnels attractifs

Accès direct à gestionnaire paie, responsable SIRH, contrôleur gestion sociale ; opportunités en consulting, leadership public/privé ou création d'entreprise. Profil renforcé pour contribuer à politiques sociales, rémunération stratégique et performance RH dans un monde en évolution rapide.

Les conditions d'admission au Bachelor Gestion de la Paie et du Social MBway suivent un processus sélectif standard pour les Bachelors, ouvert toute l'année selon campus.

Prérequis académiques

• Post-bac (1re année) : Titulaire du baccalauréat (ou admissible sous réserve résultats).
• 3e année directe : Diplôme Bac+2 (BTS, BUT) ou 120 ECTS équivalents ; alternance recommandée.

Dossier de candidature

Inclut CV, lettre de motivation, bulletins scolaires, justificatifs diplômes, carte d'identité. Pour étudiants Eduservices BTS : simplifié (test anglais + entretien + synthèse).

Épreuves d'entrée

Tests : culture générale/actualité, logique, français, anglais ; entretien individuel de motivation. Résultats sous une semaine ; accompagnement recherche alternance.