Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines

Programme de la formation Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines à IFIDE SUP-FORMATION

Principaux modules ou matières enseignés

- Construction et gestion des parcours professionnels

- Optimisation de la stratégie de rémunération

- Contribution à l’amélioration du climat social

Compétences clés développées

- Capacité d’expression, autonomie, organisation, rigueur, fiabilité

- Capacité d’écoute, intuition

- Gestion administrative des collaborateurs, recrutement, talent acquisition

- Optimisation de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

- Animation de la qualité de vie au travail

- Favorisation du dialogue social

- Conduite de projets RH innovants

- Accompagnement de la transformation digitale

Répartition entre cours théoriques et pratiques

- Enseignements théoriques : 550 heures

- Stages en entreprise : Immersion totale pour une durée minimale de 8 semaines réparties sur l’année. Alternance possible sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (2 jours en formation, 3 jours en entreprise)

Stages ou projets inclus dans le cursus

- Stages en entreprise : Présence continue pour une durée minimale de 8 semaines

- Projets professionnels : Mise en situation reconstituée et dossier de pratiques professionnelles basés sur les missions menées en entreprise

La formation de Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines à l'IFIDE SUP-FORMATION présente de nombreux avantages concrets. D'abord, elle est enregistrée au RNCP et équivaut à un niveau bac +3, garantissant une reconnaissance professionnelle. Elle permet d'acquérir des compétences approfondies en administration du personnel, gestion de la paie, recrutement, talent acquisition, GPEC, et accompagnement des talents.

Les modules incluent la digitalisation des processus RH, l'utilisation d'un SIRH, et l'intégration des innovations technologiques, offrant ainsi une dimension moderne et adaptée aux évolutions du secteur. Les apprenants développent également des compétences transversales telles que la conduite de projets RH, la transformation digitale, et les soft skills.

Proposée en alternance, cette formation combine théorie et pratique en entreprise, favorisant une insertion professionnelle directe. Le coût est de 3950 euros pour 2024, avec une éligibilité au CPF, rendant l'investissement accessible. Les débouchés incluent des postes en recrutement, gestion des carrières, qualité de vie au travail, et dialogue social, répondant aux besoins croissants du marché en experts RH.

Conditions d'admission non disponibles pour cette formation spécifique.